Quisimos hacer un artículo breve sobre esto basado en la última reforma aprobada el año antepasado 2016 y te damos los puntos para que te vayas a huelga y no te rebajen el salario.
Ver texto de la ley
- Tiene que afectarte económica o socialmente, o sea no te pagan lo que te tienen que pagar o tu imagen ante los demás se ve afectada. No se te cumple tu contrato de trabajo o hay situaciones extremas como maltrato. Todos estos por decisión de tu empleador, no por terceros.
- Debes tener un sindicato o al menos una organización temporal en caso que no haya posibilidad de fundar un sindicato. Si no estás en un sindicato estás literalmente "al garete", si no existe debes convocar en la empresa y el 35% debe participar y en voto secreto llegar a la conclusión de ir a huelga, esto con participación del Ministerio de Trabajo. Lee el artículo 381.
- Se contabiliza por centro de trabajo, empresa o institución de acuerdo a las características de la huelga. Se requiere 50% de apoyo sino será ilegal.
- Debes haber agotado el diálogo formal, debe existir prueba que intentaste negociar con tu empleador el cual tiene un mes para resolver el conflicto.
- Si no te ajustaste a lo anterior es muy probable te declaren la huelga ilegal.
Debes recordar que las personas en prueba, contratos fijos, de confianza, suspendidas, que tengan trabajo luego de iniciar la huelga o por obra determinada no cuentan dentro del 50% para que sea legal. O sea hacen huelga en vano.
Puedes solicitar la legalidad de la huelga antes de comenzarla, así te garantizas no te rebajarán el salario.
La sanciones proceden luego de la declaratoria de ilegalidad: Como rebajos o despidos si no te presentas a trabajar 24 horas después de la declaratoria de ilegalidad, te pueden rebajar desde que iniciaste la huelga, no desde que se declaró ilegal, esto es importante.
Si la huelga es legal no te pueden rebajar y el empleador se ve en la necesidad de negociar.
Es importante leas la reforma a la ley, esto no es un resumen de ella.
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