Funcionarios públicos de Costa Rica vs Privados

Es curioso ante un artículo de La República, que noto el desconocimiento de algunos periodistas de como funciona el sector público.

Se menciona en dicho medio que los empleados públicos ganan más, no se pueden despedir: lo cual es cierto hasta cierto punto pero no mencionan puntos de la realidad nacional bastante controvertidos:

• Muchos empleados privados ni siquiera cotizan, son fantasmas jurídicos.
• No es cierto que sea tan difícil despedir
• La realidad salarial costarricense.
• La responsabilidad jurídica dada al empleado público.

No se puede negar que algunas de las cosas son ciertas pero también reflejan una realidad nacional: el sector privado enfrenta un congelamiento salarial.

Para iniciar, existe un mercado informal muy grande de profesionales que ni siquiera están inscritos en tributación, súmese a eso técnicos, jornales y "ene" profesiones u oficios que no dan ni un cinco al estado, caso contrario el estado que se paga a si mismo con los salarios de los trabajadores públicos que tributan a la fuerza grandes sumas, no sé si se considero eso, porque en mi experiencia profesional conozco de muchos salarios reportados a la caja inconscientemente a la realidad, solo la empresas serias y de renombre (y ni a veces) se toman la molestia de no andar en la poco ética costumbre. Ahora con el asunto de déficit fiscal se ha puesto a pensar usted en los ingresos reales de esos profesionales que andan en la calle y si no resulta más (si más arriesgado por supuesto) trabajar en el campo privado independiente: mucha gente se sorprendería de los ingresos reales de estos profesionales de los cuales se reporta salario mínimo para pagarles la caja pero ganan más.

Segundo, ¿ difícil despedir? Eso es relativo, conozco empresas privadas con procedimiento igual de engorrosos a los del estado, a como conozco múltiples casos de empleados públicos despedidos por no cumplir sus deberes: si en el campo público casos como las armas de tránsito suenan a impunidad lo será por aspectos políticos, no se deje pensar que siempre es así.  Existen casos de impunidad, por supuesto, existen casos donde no se prueba el hecho y el funcionario sale bien librado: sin embargo no se analiza que el empleado privado esta completamente "al garete" y se puede ir cuando se le ocurra al empleador sin justificación alguna: mediese pago e incluso peleándolo. Sin embargo hay empresas que contratan cada seis meses (incluso públicas) pagando liquidaciones se escudan de no contratar el personal permanentemente.

No se comprende el régimen salarial público en el artículo: una secretaria a menos que sea "Bachiller Secretarial" (dudo que exista pero con tanta universidad privada ya nada puede dudarse) no puede ganar carrera profesional porque para ellos debe tenerse un título profesional de Bachiller Universitario: y si lo fuera hay que ir y sacar el título o empeñar el alma en una universidad privada.

Pienso, porque lo he visto, profesionales en otros campos están ganando como profesionales y siendo secretarias, conocí de Licenciados en Educación que ganaban pluses de profesional siendo secretarias, lo cual no se justifica y deben de haber casos ahorita, contrario a ello el periodista no suma anualidades u otros pluses.

Además el periodista no menciona dos puntos: la secretaria pública esta adscrita a un régimen estricto de requisitos y responsabilidades que no tiene la privada incluso desde el punto de vista legal, pues primero la secretaria de la calle en general tiene menor capacitación y no calificaría para el puesto equivalente público, segundo no tiene las mismas penas legales de cometer un error en el caso público.

Lo verdaderamente cierto es que como vive una persona con 225 000 colones al mes, ¿como mantiene una familia? Porque si consideramos cualquier alquiler es de 80 mil al mes tiene 145 mil para comer, pasajes, servicios, o sea no tiene derecho a nada mas, y aún peor: como en el ajuste al sector privado al trabajador no le aumentan si ya tiene el mínimo, o sea esta condenado a un salario mísero en su eterna vida, para peor si no tienen políticas laborales extrañas que no les permiten pasar de cierto salario.

Que hay ventajas: si, hay que reconocer algunas ventajas como las vacaciones y algunos privilegios verdaderamente abusivos de algunas instituciones, pero que no se puedan despedir sería equivalente a decir que son intocables y no es cierto. Hay que hacer correcciones, sí, pero es una labor política... no salarial.

Me duele el artículo por una razón: la irresponsabilidad estatal en el tema salarial, hay miles de profesionales que ganan menos de lo que merecen en el sector privado, hay miles de profesionales públicos innecesarios por una carente planificación, hay un hueco fiscal horrendo causado por una inanición de políticas de control tributario pero una carente política del crecimiento del país.

Sin defender el aumento ridículo: porque los empleados privados si recibieron más cuestiono, ¿no es discriminatorio disponer de dos aumentos, uno público y otro privado? Sería interesante llevar esto a la Sala IV, porque fuera de discusiones de quien gana más donde se aplica la legalidad y la lógica y se que muchos en el sector privado estarían indignados por un aumento de 5000 mil colones con un método de cálculo de la inflación bastante controvertido.

Hay mucho que hacer por una equiparación salarial, es posible pero debe notarse que el sector privado también tiene un problema salarial grave.

Fuente:
http://www.larepublica.net/app/cms/www/index.php?pk_articulo=5324233